Ley SB 1100: la nueva legislación que beneficiará a los migrantes que busquen empleo en California

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Belén Álvarez

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Publicado: 7/5/2025 · 11:33 a.m. MX | Actualizado: 7/5/2025 · 11:33 a.m. MX

Una nueva regulación laboral del estado de California ayudará a varios migrantes a encontrar empleo en Estados Unidos con mayor facilidad, se trata de la Ley SB 1100 que aprobó el gobernador Gavin Nwsom. De acuerdo con las autoridades, la ley busca disminuir las barreras laborales y promover la inclusión en el ámbito laboral dejando que más personas puedan acceder a una mayor oportunidad de empleos.

La Ley SB 1100 es de gran impacto para las personas que buscan empleo, pues en ocasiones enfrentan una barrera para no tener empleo, lo que generaba un descontento, así como poca oportunidad para formar parte de la fuerza laboral. Así que te vamos a explicar en qué consiste esta nueva legislación y cómo beneficiará a los migrantes que buscan empleo en California.

¿Cómo beneficia la ley SB 1100 a los migrantes en California?

El gobernador de California, Gavin Newsom, promulgó la ley SB 1100, la cual introduce una serie de cambios en las regulaciones laborales del estado, con el objetivo de eliminar la licencia de conducir como requisito indispensable, así como para acceder a determinados puestos de trabajo. Las autoridades crearon esta ley para que los empleadores consideren más los diversos medios de transporte que los empleados pueden utilizar, en lugar de exigir la licencia de conducir en California como requisito obligatorio o condición para obtener un empleo.

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Los empleadores ya no pueden exigir que los solicitantes de empleo tengan una licencia de conducir, salvo que la conducción sea una función esencial para el puesto. Al mismo tiempo, la ley SB 1100 indica que deben evaluar si es necesario que el empleado conduzca como parte de sus responsabilidades laborales, y si no es un requisito crucial, el empleador no podrá rechazar a un candidato por no contar con una licencia de conducir.

De esta manera, la ley SB 1100 busca que no exista discriminación en el entorno laboral, así que las personas beneficiadas por esta ley son:

• Personas con discapacidad
• Personas que dependen del transporte público o de otros medios de transporte alternativo por razones económicas o sostenibilidad
• Trabajadores con dificultades económicas
• Comunidades marginadas o bajos ingresos
• Trabajadores con dificultades económicas
• Comunidades marginadas o de bajos ingresos

Si el empleador insiste en que este requisito es necesario, los solicitantes pueden presentar su queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Los empleadores podrían enfrentarse a sanciones por no cumplir con las nuevas normativas, así que se busca proteger a los trabajadores y garantizar la igualdad de oportunidades.

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Belén Álvarez